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弗吉尼亚州的每个孩子都应该能指望校车准时来接他们, 行政人员在早上迎接他们, 午餐时吃一顿热饭, 每个班级都有一位合格的老师. 然而,, 由于多年来资金不足，加上疫情带来的压力和需求增加, 我们学校的人员短缺已经到了白热化的地步——大约有10人,截至8月11日全州各学区有500个招聘启事. 这意味着并不是每个学生都能得到我们许多人在学校里得到的基本保障. 维吉尼亚州的议员们很早就意识到人手短缺的问题, 这场危机的最终原因是他们对学校资源不足的选择. 更甚于以往, 我们需要州议员承认摆在他们面前的问题的严重性, 加倍努力提供有竞争力的薪酬, 开始为学校配备足够的人员以改善工作条件, 通过政策，改变他们的言论，以示对教育工作者的尊重. 

而我们不会得到 官方职位空缺 弗吉尼亚教育部(VDOE)的数据，直到明年, 要了解全州范围内的人才短缺情况，我们的下一个最佳选择是查看学校分部网站上的凤凰体育买球. VEA将8月10日和11日在所有132个学校分部网站上发布的凤凰体育买球删除, 正好找到了10个,499个职位, 其中许多是指导性的. 虽然不是一个苹果与苹果的比较，但VDOE 报道 2021年8月15日，弗吉尼亚州各学区有4977个教学职位空缺. 这一对比与学校领导在全州和全国范围内报告的情况相符:他们预计在即将到来的学年开始时将出现严重的人员短缺.

教师短缺已被发现有负面影响 对学生成绩的影响 并导致全体员工 不稳定 在学校. 短缺的学校通常会用替代品, 新手, 还有不合格的教师, 和 研究 建议在有色人种学生比例较高以及生活在贫困家庭的学校中，这种情况更有可能发生. VEA分析了凤凰体育app买球平台州空缺数据发现 黑人学生比例最高的部门的平均教师空缺率是黑人学生比例最低的部门的四倍多 (5.5% v.s. 1.3%). 类似的, 贫困率最高的地区的教师空缺率几乎是贫困率最低的地区的两倍.3% v.s. 2.7%). 考虑到在大流行之前，黑人和低收入学生在弗吉尼亚州的学习已经面临重大障碍，这些发现尤其令人担忧, 州测试数据显示，这些团体在过去两年中失去了很大的优势.

许多学校部门已经为人员短缺制定了应急计划, 准备将学生组合到更大的班级或像体育馆这样的环境中，成年人可以安全地监控他们. 其他部门也在报告招聘更多的人担任不符合全部资格的教学职位. 所有这些分类的方法最终剥夺了学生的服务和指导，他们迫切需要从过去两年失去的学习时间中恢复过来. 民选官员需要在这个时刻大胆干预，保护公立学校，让我们走上一条不同的轨道. 

州议员应该在即将到来的州预算和其他行动中开始解决我们日益恶化的人员危机, 包括:

1. 增加教师和工作人员的薪酬 这样它就达到了全国平均水平，与支付更高费用的邻近州相比更具竞争力. 弗吉尼亚教师的工资从未超过全国平均水平 考虑到通货膨胀，未来一年许多部门的收入将会下降. 议员们已经为今年和明年的学校员工加薪5%拨款给州政府. 考虑到通货膨胀, 即使各部门接受了这场完整的比赛, 目前还不清楚员工的消费能力是否会增加，还是会下降. 我们的民选官员可以解释高通货膨胀，并提供一个 真正的 明年加薪5%，这实际上会使工资更具竞争力，以吸引和留住学校员工. 
2. 完全抬起“支撑帽” 该计划是在经济大衰退之后实施的，目的是减少政府在学校后勤人员职位上的支出.e. 辅导员、护士、食品工作人员、巴士司机、图书管理员、管理员等.). 在过去十年中，目前空缺率很高的学校部门在关键支持人员职位上大幅减少. 这些职位的人帮助满足学生的基本需求，打破障碍，集中精力学习. 这一限制给教师带来了更大的压力, 因为他们不得不戴更多的帽子，越来越多地扮演顾问的角色, 社会工作者, 护士, 等. 为他们的学生. 提高支持上限将减少所有学校的教师和其他工作人员的倦怠 省下当地的钱，以满足国家更高的工资标准. 地方财政收入的释放是提高教师和员工工资应该与提高支持上限同步进行的一个关键原因. 
3. 增加对“自己开发”程序的支持 减少成为认证教师的经济障碍. 许多其他州也在大力投资这些项目, 这通常包括支付全部或部分教学准备项目的学费，以保证在高需求学校任教至少几年. 弗吉尼亚州正在尝试这些项目, 在今明两年投资近900万美元, 但许多 其他州有 大力投资 通过扩大这些项目和其他途径，培养一支强大的新教师队伍，致力于在他们的州教书. A 研究 学习政策研究所的一项研究发现，近年来学生成绩增长强劲的加州“积极异常”地区更有可能拥有自己的项目. 维吉尼亚已经 总体呈下降趋势 在过去的十年里 完成教师备课的学生人数 项目, 和其他州一样, 除非这一趋势得到扭转, 未来，我们将为日益减少的州和全国教师供应而竞争. 现在是投资这些项目的时候了，这样我们才能保护和增加教师的供应, 确保弗吉尼亚的下一代学生在每个教室里都有一个完全合格的教育者.
4. 保护教育工作者免受政治化问题的影响 减少压力和倦怠. 在最近的 兰德公司调查, 近一半的教师指出，政治问题和相关意见是今年压力的来源, 大多数人认为，政府不应该限制课堂上凤凰体育买球少数民族和边缘群体的讨论. 扬金州长可以立即解决这个问题，停止围绕批判性种族理论的误导性言论, 这是弗吉尼亚公立学校不教的, 通过移除 告密者行 在他上任的第一天，他就要求人们举报那些可能在课堂上讨论“分裂概念”的老师. 这种类型的言论和政策行动 导致 在全国范围内对教师和学校工作人员的骚扰，造成了额外的压力和职业倦怠. 许多教师在弗吉尼亚感到不受尊重，转而从事压力小得多的其他职业 更高的工资. 民选官员有一个平台来改变围绕教育的公共对话的基调，并应利用它来关注如何提高学生的成绩, 而不是那些只想分裂我们的文化楔子问题.

我们弗吉尼亚州的教师和员工短缺并不是一夜之间随机发生的, 这已经酝酿了很多年了. 州立法机构对学校资金不足的选择给许多学校造成了危机级别的状况，需要数年时间才能纠正. 弗吉尼亚州的立法者必须大胆行动，在未来一年投资K-12，以扭转越来越多的教育工作者离开的令人不安的趋势, 或者从不进入, 这个职业.